2021年9月起，目朗正式启动青训计划，开始招募实习品牌设计师，用大量真实的项目和优秀的导师，为每个想要成为品牌设计师的潜力股提供一个快速成长的实习平台。

这是一篇招聘文章，但它同样具有普遍的参考价值。即使最终你没有选择目朗，也能从中了解到一些实用的选择实习的方法。但如果你希望直接了解岗位，也可直接跳到文章底部查看。

计划开始前，目朗调查、采访了设计行业里，实习前、实习中有哪些“难言之隐”，并制定了六条实习指南，在应用到目朗实习机制的同时，也做出教程，助各位拨乱反正，找到最适合自己的实习。

1. 为什么实习生都在打杂？这对他们有什么帮助？
2. 作为新人，如何在实习中获得最大限度的成长？
3. 在乙方公司实习，客户质量重要吗？
4. 第一次接触职场，如何面对社交恐惧症？
5. 职场导师是个“垃圾”，项目也很垃圾，还要忍吗？
6. 你是不是一定要转正？

01 关于打杂——做有价值的工作，不是找好看的岗位描述。

当你成为一名应届生去求职，面试官眼中你的简历与别人最大的区别或许就是你的实习经历。也正是这个区别，成为了你首次求职甚至未来工作的重要影响因素。而在这段实习中，除了岗位的匹配之外，最重要的就是你的工作内容了。然而也正是这一步，卡住了大多数实习生面试者。

“打杂的”——很多人一入职就被贴上了这样一个标签，未来的公司不会因为你惊人的复印速度、或者能一次打20杯咖啡而选择你。实习对你求职的真正价值，在于让你脱离学生身份，成为一名有经验、懂行业、潜力无限的年轻人。

因此，选择实习公司，首先要看它为你提供的实习机会能不能亲自参与到项目当中，而不是在项目、小组外做一些零散工作。对于初入职场的你来说，或许整个工作流程都是陌生的，但越新奇越需要冷静，越过天花乱坠的岗位描述，你需要对未来的工作内容作出更直接的判断。

02 关于成长——在做更多之前，你需要科学顺滑的成长曲线。

实习，是你学业生涯的最后100米。它除了让你获得一张实习证明和一些薪水外，最主要的是从理论到实践、从学生到工作者的转换。

无论是真实世界中的客观情况，还是课本里没涉及到的专业知识…它们虽没有成文的教材，但科学的方法仍有迹可循。对于实习者来说，一套成型的实习机制、外加一位合格的职场导师再重要不过。

无论是承担的工作内容、进入项目的节奏、对行业的理解、项目操作的步骤，都应控制在一个合理的难度范围内、并随着你的能力逐步上浮。

这条合理的成长曲线，就是你的成长速度、甚至未来工作状态的关键要素。因此，一个完善的学习/考核机制 ，以及导师的分配机制与素质，就是你应该考量的重点。

03 关于甲方——你需要像样的客户。

实习是你从学校出来与行业的第一次接触。品牌设计作为针对客户的服务行业，你需要认识到在流程和知识的掌握外、客户的行为也是实习体验的重要一环。

不专业的客户在寻求品牌服务时的随意，最后都会变成设计师的负担。他们在本质上对品牌存在错误认知，需求跟着感觉走，修改照着心情来，流程上、方式上的不规范也会潜移默化干扰你对行业的感知。

如果从一开始就接触行业扭曲、缺失的一面，不仅对学来的经验没有自信，对整个行业都会产生错误认知偏差。别让下一个设计大师毁在了实习阶段。

和真正了解品牌、需要品牌的专业客户合作，则是相互成就的愉悦过程。初步接触、确认需求、敲定方案、优化延伸…规范的服务程序辅佐双方的默契配合，参与其中的你，也将耳濡目染掌握了行业应有的面貌。

实习重要的一点，在于一睹行业真容，在品牌设计这一行，所在公司客户的质量也是必不可少的关注点。

目朗客户（部分）

04 关于社恐——你需要帮你克服恐惧的同伴。

实习是身份的转变也是环境的转变，每个人都有进入陌生环境的经历，新团队，往往是社恐病症的高发区。难以融入团队时，紧张的情绪占领了你大块的精力，用来学习、发挥的脑容量快速减少。

团队的真实状况难以快速掌握，但初次沟通的状态往往一目了然。若要通过实习进入行业，在看公司专业性的同时，也要判断导师能否让你与小组的其他成员打成一片。如果因为难以融入而导致工作状态萎靡，成长也就成了一纸空谈。

05 关于导师——向正确的榜样学习，往正确的方向成长。

实习是自身的成长，也是对同行的了解。在具备正确职业素养的公司里，每个人都具有端正的职业态度，针对问题都备有完整的解决办法，事情都是主动被处理的。

不要将目光拘泥于短暂的实习，导师不仅是你与公司业务工作上的引路人，更是你职业素质的开创者，需要以身作则，展示一个专业设计师应有的行事规范，帮助你培养正确的职业素养。

一个公司的职业素养体现在很多方面，负责人对待问题是否积极响应、团队是否有基本的职业道德、同事之间能否自发合作…身为实习生，或许认为与你无关，但请放心，只要你在这里付出一定时间，他们的一举一动必将以某种形式烙印在你未来的成长中。

在你选择实习公司时、也就是在你出发时，请务必选择正确的成长道路，做一名合格的设计师、工作者。

06 下一步——这只是未来发展的一个阶段。

不必过于重视实习这件事。实习实习，实践学习，这是一个将你从学校中习得的知识转化为实践经历的「学习过程」，最大的收获不应在于一纸证明，而是学习学校到职场的心态转化、学习健康正确的职业素养。

也万不可轻视实习这件事。这可能是你正式步入职场前的最后一个阶段，是再用几年时间摸索？还是利用实习快速进入行业？不置身其中，难以体会行业的艰辛与机会，发展是个不断积累的过程，越早选对适合自己的赛道，就越早开始进行有价值的积累。

实习结束，目朗将综合评估导师建议和你的个人意愿，为每个期望延续品牌设计师道路的青训成员提供转正机会。你需要成长，目朗需要成长后的你，但你不必因此固步自封。倘若有更适合自己的职业规划，在目朗实习阶段获得的能力，也将成为你面对新环境的底气。

针对本次青训计划，目朗共安排了4位导师，他们不仅以设计总监的身份主导开发过多个重要项目，也曾在外部平台开设过设计课程，具备相当的教学经验。

实习品牌设计师

工作地点：北京/上海

需要你做：

○前期调研，资料整理与搜集
○配合设计师延展发散设计工作
○在设计规范要求内，独立完成简单的设计需求
不知道自己的能力能做到什么程度？
没关系，只要你愿意，目朗的导师会带你一同成长。

希望你是：

○设计专业优先，大学3年级或4年级在校学生或毕业后从业2年内
○对设计充满热情，致力于在品牌设计领域长期发展
○熟练使用PS、AI等设计相关的软件
○具备一定的审美素养、创新能力和视觉表达能力
○对待工作有进取心和责任心
○能保证一周全职5天，连续6个月以上工作时间
你甚至可以不是学设计的，目朗团队只是希望你是认真的，对设计师这个称呼负责。

需要你提供：

○品牌设计项目作品集，有商业项目作品优先
只有最基础的门槛，最好能展示出来你都能做什么。
目朗会综合评估导师建议和个人意愿，为表现优秀的实习生提供转正机会。

报名方法：

在目朗公众号回复关键词： “实习” 填写报名表，或直接联系目朗。

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